Kalisz w Internecie...

Mobbing to prześladowanie i znęcanie się psychiczne nad jednostką w miejscu pracy, zwykle przez grupę osób. W Wielkiej Brytanii używa się częściej określenia „bullying”, które ma znaczenie szersze i dotyczy prześladowania w różnorakich kontekstach instytucjonalnych: w pracy, w szkole, na uczelni, w armii – zarówno przez grupę, jak i przez jedną osobę. Istnieje też określenia „harassment” (nękanie).

Prześladować może zarówno przełożony, jak i współpracownik ofiary, który czyni to bezkarnie, jako że z definicji pozostali członkowie grupy pozostają obojętni. Celem (ofiarą) może stać się każdy, wystarczy, że znajdzie się w niewłaściwym miejscu, w niewałściwym czasie, a ponadto jest osobą dobrą w tym, co robi, pracowitą, zdolną, inteligentną, lubianą, ucziwą, wrażliwą i mającą wysokie standardy moralne. Wystarczy, że prześladowca („bully”) dostrzeże jakąś słabość (a kto nie ma choć jednej) i wykorzysta fakt, iż ofiara zwykle jest również osobą nieumiejącą się przeciwstawić, preferującą rozwiązania pokojowe, aniżeli agresywne i o stosunkowo niskiej asertywności.

Jest całkiem prawdopodobne że stałeś się ofiarą jeśli:

- jesteś nieustannie i bezpodstawnie krytykowany,
- są ci ciągle wytykane bardzo trywialne i nic nieznaczące niedociągnięcia,
- twoje zdanie jest podważane w obecności innych,
- twoje wypowiedzi są przekręcane i zniekształcane,
- jesteś ignorowany, izolowany, wyłączany z tego, co dzieje się w zespole,
- jesteś obiektem docinków, zaczepek i ośmieszania,
- ktoś na ciebie krzyczy, grozi ci lub cię poniża,
- jesteś obiektem niedwuznaczych propozycji seksualnych,
- jesteś traktowany inaczej niż pozostali pracownicy (np. pozostałym za spóźnienie się minutę czy dwie nikt nie robi wymówek, a tobie tak),
- stawia ci się nierealistyczne wymagania, wyższe niż innym pracownikom na tym samym stanowisku,
- lub odwrotnie: odbiera ci się twoje dotychczasowe zadania i każe wykonywać inne, dużo poniżej dotychczasowych, których nikt inny na tym samym stanowisku nie wykonuje,
- odmawia ci się informacji czy narzędzi potrzebnych do wykonania pracy,
- twój przełożony czy kolega nie odzywa się do ciebie,
- twoje działania są nieustannie kontrolowane, sprawdzane itp.,
- odmawia ci się urlopu bez zasadnych przyczyn,
- jesteś nieustannie o wszystko obwiniany,
- otrzymujesz nieuzasadnione ostrzeżenia, groźby, jesteś straszony zwolnieniem lub wszczęciem postępowania dyscyplinarnego bez wystarczającego powodu.

Często, instynktownie wyczuwamy, iż jesteśmy ofiarą „bullyingu”, lecz nie jesteśmy w stanie skonfrontować się z naszym „oprawcą”, gdyż jest to osoba, przede wszystkim, sprytna i z gruntu fałszywa i mamy uzasadnione obawy, iż to właśnie ona wyjdzie z każdej potencjalnej konfrontacji zwycięzko, to jej pozostali pracownicy dadzą wiarę, a nie nam.

O mobingu to dużo wiedzą pracownicy “Portosa”

“O mobingu to dużo wiedzą pracownicy “Portosa”” oraz Domu Pomocy Społecznej przy ul.Winiarskiej 26 w Kaliszu.

JA właśnie przygotowuje się do sprawy w sadzie ,trzeba mieć niezbite dowody tzn.każde zdarzenie zapisywać (data ,godzina,świadek),dla odważniejszych proponuje nagrać dźwięk lub obraz.Przeżyłam piekło i to w instytucji państwowej i wiem ,ze na świadków nie ma co liczyć,na koniec zostajesz sam jak palec.O mobbingu trzeba mówić głośno ,informować o tym PIP ,Związki zawodowe itd…Mnie nie pomógł nikt układy układziki…

Mobber to typ psychicznego terrorysty, jest egocentrykiem, skoncentrowanym na własnej osobie i swoich potrzebach, które stara się realizować nawet kosztem innych. Mają oni problem z własnymi emocjami, nie potrafią odczuwać empatii i bronią się przed wewnętrznymi napięciami, usiłując dowartościować się przez zadawanie innym cierpień .Szef mobber wymaga od swoich podwładnych absolutnego zaufania i lojalności rozumianej i tworzonej według jego zasad.

Podwładni pracują w atmosferze wzajemnej podejrzliwości, podsycanej przez mobbera, ponieważ zaufanie w grupie, mogłoby stać się podstawą do zawiązania koalicji przeciw toksycznemu szefowi.

W ten sposób tworzy się klimat do bezwzględnego niszczenia niepożądanej konkurencji dla przełożonego, czyli w efekcie pozbywa się z firmy najlepszych pracowników, najbardziej wartościowych, kreatywnych. Odchodzą najlepsi, a pozycja mobbera umacnia się, na czym w szerszej perspektywie traci cała organizacja.

Art. 943§ 1 K.p. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Jako przykład przedstawię Wyrok z dnia 14 listopada 2008 r. Sądu Najwyższego w sprawie II PK 88/08:

1. Jeśli pracownik postrzega określone zachowania jako mobbing, to zaakceptowanie jego stanowiska uzależnione jest od obiektywnej oceny tych przejawów zachowania w kontekście ujawnionych okoliczności faktycznych.
2. Izolacja pracownika w grupie współpracowników nie stanowi autonomicznej cechy mobbingu. Tylko izolacja w grupie pracowniczej będąca następstwem działań polegających na negatywnych zachowaniach objętych dyspozycją normy art. 183a k.p. (nękanie, zastraszanie, poniżanie, ośmieszanie) uzasadnia przyjęcie zaistnienia mobbingu. Jeśli natomiast jest ona reakcją na naganne zachowania pracownika w stosunku do swoich współpracowników, to nie ma podstaw, aby działaniom polegającym na unikaniu kontaktów z takim pracownikiem przypisywać znamiona mobbingu.

Kancelaria Radcy Prawnego
Radca Prawny Jędrzej Miniecki
Kalisz, ul. Śródmiejska 22/2

A czy niżej opisane sytuacje noszą znamiona mobbingu:

1. Mój pracodawca podczas zwolnienia chorobowego wystosował do mnie pismo w którym m.in.napisał:“…w trosce o Pani zdrowie uprzejmie proszę o konsultacje z lekarzem i podanie przybliżonego terminu powrotu do pracy, gdyż Pani nieobecność w dużym stopniu dezorganizuje funkcjonowanie placówki…”
2. W innym piśmie pracodawca prosi mnie o dostarczenie indywidualnego harmonogramu dnia pracy(chodzi o to co robiłam w godzinach pracy przez 3 dni robocze),ale ponad tydzień temu i daje mi na wykonanie tego zadania 40 minut.
Wszystkie czynności musiałem odtworzyć “z głowy”,gdyż wcześniej kierownik działu zabrał całą dokumentację związaną z moją pracą.
3. Kiedy przebywałam na zwolnieniu chorobowym pracodawca prosił moja koleżankę z pracy by napisała na mnie notatkę służbową.Kiedy nie chciała tego zrobić, upierał się, mówiąc:“Albo bronisz swojej d… albo d… pani X”.W końcu koleżanka napisała notatkę pod dyktando pracodawcy z której jasno wynikało,że jestem złodziejem.
4. Pracodawca porównywał mnie do Pani X, przebywającej w zakładzie psychiatrycznym.Twierdził,że skończę tak jak ona i lepiej się ze mną nie zadawać.
5. Posądzana byłam o pisanie anonimów szkalujących instytucję w której pracowałam.Trwało to bardzo długo a w konsekwencji zostałam zwolniona dyscyplinarnie za rzekome napisanie anonimu, który dołączono mi do wypowiedzenia(a którego autorem nie byłam).W 3 tomach akt z prokuratury i policji nie znajdował się nawet ślad dowodu,iż powyższy anonim napisałam właśnie ja.Pomimo to sąd nie przywrócił mnie do pracy a mój pracodawca nie poniósł żadnych konsekwencji za bezpodstawne, niezgodne z prawem oskarżenie.
Dodam jeszcze, iż w czasie kiedy zostałam zwolniona dyscyplinarnie pełniłam funkcję w Zarządzie Zakładowej Organizacji Związkowej i uważałam, że obowiązkiem moim jest chronić członków “Solidarności”, dlatego nie ujawniłam autora w/w anonimu.
Jak widać za swoją lojalność zostałam srogo ukarana.
przed zwolnieniem nie uchronił mnie ani fakt, że jestem niewinna ani przynależność do Zarządu NSZZ Solidarność w miejscu pracy(art.32 Ustawy o Związkach Zawodowych), nie wspominając, że pracę swą zawsze starałam się wykonywać sumiennie, z pełnym zaangażowaniem i sercem.
To wszystko nic nie znaczy.Nawet prawo okazało się bezsilne.

cdn….

Witam serdecznie. Piszę pracę magisterską na temat mobbingu, jeśli ktoś z Państwa zetknął się z nim w pracy to proszę o wypełnienie ankiety, zajmie to Państwu najwyżej 5-8 minut, ankieta znajduje się pod adresem ://webankieta. pl/ankieta/w1hpw12ng vje
Dziękuję bardzo

Jeżeli spotyka Was mobbing w pracy czy w szkole, to naprawdę nie warto czekać, bo szkoda waszych nerwów i waszego zdrowia. Największy problem to oczywiście strach o utratę pracy, który powstrzymuje nas przed stawianiem oporu, ale zawsze można coś wymyślić… polecam zwrócić się do towarzystwa anymobbingowego,
http://www.mobbing.most.org.pl/Kontakt.htm
jeśli oni nie odpowiedzą, to można też skorzystać z płatnej porady, np. tutaj:
http://mobbing-stop.psychorada.pl/aff/proaktywnosc
Ważne, żeby coś robić, trzymam kcuki za wszystkich mobbingowanych, żeby udało wam się zmienić pracę i dochodzić swoich spraw!

Pani M..ponoć była brygadzistka na szczęście była straszna w Portosie -to był tyran !

Pani, była kierownik Tesco? Ha ha Chciala mi dać naganę

Ja też jestem ofiarą mobbingu – gdzie ? w PROKURATURZE i niestety znikąd pomocy.